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Le Mécénat de Compétences consiste à mettre à disposition des collaborateurs sur leur temps de travail en vue de réaliser des actions d’intérêt général mobilisant leurs compétences professionnelles ou leur force de travail.
L’article L. 8241-2 du Code du travail relatif au prêt de main d’œuvre à but non lucratif, encadre cette pratique. Votre entreprise peut ainsi mettre à disposition de l’ASEC, Association Intermédiaire, ses salariés sur leur temps de travail.
Vous êtes salarié d’une entreprise et souhaitez partager vos savoirs, savoir-faire et savoir-être au service de l’ASEC ? Il suffit de vous porter volontaire auprès de notre structure d’intérêt général avec l’accord de votre employeur.
Quelles que soient la nature de votre activité ou la taille de votre entreprise : grande ou petite entreprise, commerçant, artisan ou indépendant, vous pouvez mettre en place le mécénat de compétences.
Si votre entreprise s’engage dans le mécénat de compétences, sachez que vous bénéficiez d’un avantage fiscal important. Comme pour toute action de mécénat, le don de compétences ouvre droit à une réduction d’impôt de 60 % du salaire chargé du salarié détaché, dans la limite de 0,5 % du chiffre d’affaires (hors taxes).
Fidélisez vos salariés attirés par une activité à impact positif. Grâce au mécénat de compétences, votre salarié réintègre votre entreprise, fort d’une expérience supplémentaire, avec plus de motivation et un sentiment d’appartenance renforcé à son entreprise.
En cas de ralentissement de votre activité, le Mécénat de compétences s’avère une véritable alternative à l’activité partielle. Il vous permet de garder vos salariés en activité au sein de l’ASEC, dans une dynamique professionnelle.
Le mécénat offre l’opportunité d’accompagner la transition de vos salariés seniors vers la retraite, avec une formule qui leur permet de mettre un pied dans un engagement associatif.
Le mécénat de compétences est un moyen utile pour développer votre démarche RSE et renforcer la cohésion de vos collaborateurs. Cette pratique permet de valoriser l’image de votre entreprise et de votre marque employeur en apportant une preuve concrète de votre responsabilité sociétale.
En permettant à vos collaborateurs de s’engager sur leur temps de travail dans un projet à impact, vous leur offrez la possibilité de transformer leur travail et de réaliser leurs aspirations individuelles de recherche de sens au quotidien.
Adopter ce dispositif renforce les liens avec les acteurs à impact social.
L’expérience du mécénat de compétences à l’ASEC permet au salarié de donner plus de sens à son investissement professionnel. Tout en gardant votre poste chez le même employeur, vous allez pouvoir faire de nouvelles rencontres et découvrir de nouvelles façons de travailler.
Le mécénat de compétences à l’ASEC sera pour le salarié, l’occasion de s’immerger dans un nouvel environnement et de découvrir un nouvel écosystème, celui dont fait partie l’ASEC.
Il offre un niveau d’épanouissement global plus satisfaisant en répondant à un besoin de quête du sens par des projets concrets à fort impact épousant des valeurs propres à l’ESS.
Grâce au mécénat vous aurez l’opportunité de développer de nouvelles expertises dans un nouveau secteur d’activité et une nouvelle organisation. Vous apporterez à notre équipe vos compétences et votre culture du travail, pour améliorer notre efficacité et pour démultiplier notre impact.
Véritable PME, l’ASEC offre de nombreux domaines où vous pouvez déployer vos compétences : management, communication, gestion comptabilité, informatique, digital, gestion de projet, etc.
Vous pouvez aller plus loin en vous engageant progressivement vers un projet associatif post-retraite sans pour autant perdre votre salaire. Vous conservez tous vos droits et vos avantages liés à votre poste de travail en entreprise.
Cette formule du mécénat de compétences est une manière d’organiser la transition douce entre monde du travail et engagement associatif.
