Insertion
12 janvier 2023
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L’Insertion par l’activité économique (IAE) rassemble, en 2020, environ 4 000 structures de l’économie sociale et solidaire en France pour lutter contre le chômage et les exclusions. Découvrez l’IAE : de la naissance au fonctionnement de cet acteur incontournable des politiques publiques d’inclusion.
L’insertion par l’activité économique, d’après l’Article L5132-1 du code du travail, permet aux personnes éloignées de l’emploi « de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle ».
L’IAE vise les personnes sans emploi, durablement exclues du marché du travail, pour leur permettre une réinsertion par la voie professionnelle. Elle est présente dans tous les secteurs d’activité par l’intermédiaire des Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE).
Les personnes inscrites dans un parcours d’insertion par l’activité économique bénéficient d’un contrat de travail spécifique au sein de l’une de ces structures spécialisées. Un accompagnement personnalisé les soutient pour retrouver un emploi sur le long terme.
L’insertion par le travail émerge dans les années 70, sous l’impulsion d’acteurs de terrain souhaitant s’éloigner des logiques d’assistance en faveur de l’autonomie des personnes en situation d’exclusion sociale ou professionnelle.
Progressivement, le secteur de l’insertion par l’activité économique se développe et s’institutionnalise jusqu’à devenir un acteur majeur des politiques d’inclusion. La loi d’orientation contre les exclusions du 29 juillet 1998 marque un tournant en définissant le cadre juridique de l’insertion par l’activité économique et le rôle de ses parties prenantes.
La loi de lutte contre les exclusions de 2008 impose l’identification du public éligible à un parcours d’insertion. Depuis 2021, un PASS IAE est délivré à chaque candidat qui entame un parcours au sein d’une SIAE. Valable 2 ans, il valide l’éligibilité de la personne.
L’IAE s’adresse à un public durablement éloigné de l’emploi et en proie à des difficultés professionnelles et sociales spécifiques en fonction de leur âge, de leur état de santé ou de leur précarité, à savoir :
En octobre 2021, on comptait 166 000 personnes engagées dans un parcours d’insertion par l’activité professionnelle en France.
Le salarié en parcours d’insertion est employé par une structure d’insertion dans le cadre d’un contrat de travail allant jusqu’à 2 ans maximum. Renouvelable sous certaines conditions, il peut s’étendre au-delà pour les personnes en situation de handicap ou âgées de plus de 50 ans.
Depuis 2021, une réforme de l’IAE met en place un plan d’investissement dans les compétences ainsi qu’un CDII (CDI inclusion) pour lutter contre le chômage des séniors de plus de 57 ans.
Tout au long de leur parcours d’insertion, les salariés des structures d’IAE bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel spécifique pour maximiser leur employabilité et leur intégration.
L’accompagnement professionnel vise à :
L’accompagnement social permet de prendre en compte l’ensemble des difficultés du salarié pour l’aider à lever les principaux obstacles à sa progression professionnelle, tels :
L’objectif du parcours d’insertion au sein d’une SIAE est d’accéder à un emploi durable, en CDI, chez un employeur dit « classique », directement, ou par une formation qualifiante. Selon la Dares, en 2019, à l’issue du parcours d’insertion par l’IAE, 6 personnes sur 10 trouvent un emploi durable ou une formation qualifiante.
En 2019, le secteur de l’IAE compte 3 843 SIAE en France. Conventionnées par l’État pour établir des contrats de travail avec les personnes éloignées de l’emploi, les SIAE regroupent différentes structures :
Ayant un objectif commun, elles se distinguent par leur territoire d’intervention, la nature de leurs activités économiques, leurs projets ainsi que le cadre réglementaire et juridique dont elles dépendent. Les AI et ETTI proposent une mise à disposition de personnel, tandis que les ACI, EI, EITI produisent plutôt des biens et services.
Les SIAE s’inscrivent dans l’économie sociale et solidaire en développant diverses activités économiques pour les personnes éloignées de l’emploi. Leur mission en faveur de l’insertion sociale et professionnelle sur les territoires locaux leur donne un statut de partenaire privilégié pour les entreprises inscrites dans une politique d’achats responsables.
Que vous soyez un particulier ou une entreprise, une collectivité locale ou une association, l’ASEC est une Association Intermédiaire qui met du personnel à disposition, à la demande, sur le territoire nord des Hauts-de-Seine.
Vous souhaitez développer votre stratégie RSE ou vous engager dans cette démarche ? L’ASEC, votre partenaire RSE, met à disposition du personnel dans les secteurs d’activité en tension, tels que :
Pour les particuliers à la recherche d’un service à domicile à valeur sociale ajoutée, l’ASEC, met à disposition du personnel pour tous vos besoins :
Pour en savoir plus, contactez votre partenaire engagé en faveur de l’insertion par l’activité économique.
