Tout salarié en insertion par l’activité économique bénéficie d’un accompagnement et d’un suivi tout au long de son parcours vers le retour à un emploi stable. Cet appui tient compte de la situation socio-économique de chacun et vise à écarter les obstacles à une insertion professionnelle réussie. Comment s’opère ce parcours d’accompagnement ? Quels en sont les acteurs et les leviers de réussite ? Zoom sur les étapes de l’accompagnement des salariés d’une structure d’insertion par l’activité économique comme l’ASEC.
Le parcours d’accompagnement des salariés d’une structure d’insertion vise à les aider à :
À l’ASEC, Eugénie, la responsable insertion, accompagne entre 80 et 100 salariés en insertion chaque année depuis novembre 2011. Elle contribue au traitement des problématiques sociales, obstacles à une insertion professionnelle réussie, en lien avec un réseau de partenaires extérieurs à l’association intermédiaire. D’une durée de 6 et 24 mois, ce processus d’insertion se déploie en 4 grandes phases :
Pour bénéficier d’un parcours d’insertion, il faut être salarié d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE). Jeunes en difficulté, bénéficiaires des minima sociaux (ASS, RSA, AAH), chômeurs de longue durée, les profils des candidats à l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) sont variés.
Les prétendants à l’IAE peuvent se mettre en relation avec les acteurs de l’inclusion par :
Un diagnostic socio-professionnel permet de vérifier l’éligibilité du candidat à un parcours d’insertion selon des critères administratifs spécifiques. Une fois le recrutement validé, le salarié signe un contrat à durée déterminée d’usage (CDDU) et reçoit son PASS IAE.
Une première rencontre avec la chargée d’insertion permet de :
Le programme d’accompagnement individualisé amorce un processus de découverte et de mise en confiance. Essentiel, ce temps d’ajustement permet au salarié de découvrir les modalités de fonctionnement de la structure et de s’acclimater à l’environnement professionnel.
Le salarié en insertion est accompagné dans son adaptation au poste de travail (respect des horaires de travail, respect des règles de sécurité, etc.). Il partage parallèlement les problématiques sociales qui l’empêchent de retrouver un emploi durable.
Tout au long du parcours, la chargée d’insertion organise des entretiens réguliers avec le salarié pour évaluer, repérer et valider les compétences acquises : aptitudes, savoir-être et savoir-faire techniques. A l’ASEC, Eugénie prévoit un entretien individuel par mois, ou plus, en fonction de l’environnement socio-économique de chaque salarié.
Les missions de travail et l’accompagnement socioprofessionnel offrent un cadre propice pour favoriser l’insertion du salarié. Ce processus permet au salarié de reprendre confiance en lui, de renforcer son envie de se qualifier et d’apprendre à mieux se connaître pour mieux définir son projet professionnel.
Un bilan final permet de :
L’accompagnement dont bénéficie les salariés en parcours d’insertion s’opère à 2 niveaux :
L’accompagnement social vise à lever les freins au parcours d’insertion, qu’ils soient d’ordre matériel, psychologique ou social. La chargée d’insertion met en œuvre des solutions aux diverses problématiques rencontrées par les salariés.
Selon les difficultés du salarié, elle l’oriente vers les acteurs adéquats ou l’accompagne dans ses démarches administratives. L’accompagnement favorise le lien social et peut prendre la forme d’une aide concernant :
L’appui social est renforcé par un accompagnement du salarié de la SIAE sur le volet professionnel.
Le but du parcours d’insertion est de donner tous les outils nécessaires au salarié pour qu’il réussisse ses démarches vers un emploi durable. L’accompagnement professionnel du salarié en insertion s’appuie sur des actions spécifiques pour lui permettre d’accéder à un emploi stable ou à une formation qualifiante. Cet accompagnement personnalisé permet :
Les salariés en insertion participent à des ateliers collectifs adaptés à leurs besoins autour des techniques de recherche d’emploi :
Après un premier bilan, un suivi personnalisé jalonne le parcours d’insertion. Ces entretiens individuels et personnalisés permettent de faire le point sur ses compétences, s’approprier les outils vus en atelier collectifs et réajuster si besoin son projet professionnel.
En résumé
« Je suis salariée de l’ASEC en tant qu’agent à domicile depuis 6 mois. C’est une amie qui m’a parlé de l’association. L’accompagnement dont je bénéficie me permet de réaliser des missions rémunérées et d’avoir un suivi social. Lors de mon parcours, j’ai appris à être ponctuelle et à mener à bien les missions qui me sont confiées. Je suis encore accompagnée pour mon projet professionnel ; j’envisage de faire une formation dans le domaine de l’aide aux personnes handicapées ou pour devenir assistante médico-sociale. »
Condition d’exécution de certains marchés, les clauses sociales constituent un levier en faveur de l’emploi local des personnes en difficulté socio-économique. En 2020, d’après le recensement économique de l’achat public, 12.5 % des marchés supérieurs à 90 000 € HT comportait une clause sociale. Le Plan national pour les achats durables
Tout salarié en insertion par l’activité économique bénéficie d’un accompagnement et d’un suivi tout au long de son parcours vers le retour à un emploi stable. Cet appui tient compte de la situation socio-économique de chacun et vise à écarter les obstacles à une insertion professionnelle réussie. Comment s’opère ce parcours
